去法国工作要什么条件

2024年是中法建交60周年，60年间中法双边贸易额增长了800多倍，2023年达到789亿美元，这反映了中法两个国家之间经济合作的不断深化。如今，法国是中国在欧盟内第三大贸易伙伴和第三大实际投资来源国。中国是法国亚洲第一大和全球第七大贸易伙伴。法国市场展示出广阔的商业前景和投资机会，中国企业应当抓住机遇，深入了解法国市场的商业环境、消费趋势和投资机会等信息，通过与当地人才紧密合作，雇佣当地人才，推动双边经贸合作和业务发展迈上新台阶。

企业出海法国的好处

法国位于欧洲西部，与比利时、卢森堡、德国、瑞士、意大利、摩纳哥、西班牙、安道尔接壤，西北隔英吉利海峡与英国相望，是当前欧盟中最大的国家。作为欧洲四大经济体之一，法国经济总量庞大，拥有完善的工业体系和金融服务，经济稳定性较高，为企业提供了良好的发展环境。随着法国金融科技、云服务、电商等“新兴热门赛道”的崛起，越来越多的中国企业和投资者将目光投向了法国这片创业热土。

法国总统公布了《法国2030》计划，计划投资300亿欧元用于对法国相关行业进行再工业化，确保法国在2030年再次成为创新大国。这些资金将投放到核工业、绿色行业、汽车行业和农业等多个部门，旨在实现数字化和驱动创新，并增强环境保护。

目前，法国是全球核电大国，核电在其能源结构中占比超过70%。为了促进可再生能源的发展，法国政府计划到2028年将核电占比降至50%，并大力发展太阳能和风能等可再生能源。

法国发达的经济体系和多元化的产业结构，为企业提供了丰富的商机和良好的发展机会。此外，法国社会稳定，法治建设完善。法国政府一直致力于维护社会稳定和公正法治，保障企业和个人的合法权益。这为中国企业提供了安全和稳定的投资环境和法律保障。

企业出海法国的招聘挑战

在法国寻找合适的本地人才可能是一个挑战，法语和法国文化差异可能导致招聘和沟通的障碍。此外，法国的劳动法律体系复杂，对雇佣关系和劳工权益有严格规定。中国出海企业在雇佣和管理员工时需要遵守法国的法律和法规，包括薪资、工时、年假等方面的规定，这可能需要额外的时间和资源来研究和理解法国的劳动法律。

在法国从事经济商业活动的企业，需要雇佣员工。例如，中国企业在法国开展商业活动时，可能会雇佣中国员工，其中许多员工可能需要申请在法国工作的许可。如果没有工作许可而被企业录用，企业将面临雇佣“黑工”的风险，并可能因此受到登记和处罚，雇主应该要求员工提供工作许可的相关文件，并核实其合法性。因此，遵循法国法律和移民规定十分重要，这给企业招聘和留住人才带来了额外的挑战。

对于在法国设立子公司或进行跨境交易的企业，双重税收问题是需要考虑的因素。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业来说也是一个挑战。在处理税务问题时，企业可以寻求专业的税务咨询和支持，以确保遵守相关法规并最大限度地降低税务负担。

在法国，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在法国的雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

✅ 处理当地工资单

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法国的强制性社会保险

▲ 来源：万领钧市场部

法国的非强制性员工福利

▲ 来源：万领钧市场部

法国的雇佣合同

法国有不同类型的雇佣合同，最常见的是无固定期限合同（Contrat à Durée Indéterminée，CDI）和固定期限合同（Contrat à Durée Déterminée，CDD），无特殊情况下，法国一般签订无固定期限合同，固定期限合同一般用于临时工作、季节性工作或特定项目。

法国的雇佣合同需要以书面形式签订，并由雇主和员工双方签字确认。法国的劳动合同包括雇主和员工的身份信息、工作职责和地点、员工工资、工作工时、薪酬福利、休假规定和终止合同条件等方面，需注意法国的劳动合同必须以法语书写。

此外，法国的个别劳动合同应遵守适用的集体协议，受集体协议约束的雇佣关系要遵守协议中的规定，并确保与合同条款一致，那么员工应享有集体协议中的权益。

法国的试用期

在法国，试用期根据法律规定，试用期的长度取决于员工的雇佣合同类型和员工类型。大多数情况下，蓝领和白领员工试用期上限为2个月，主管和技术人员试用期上限为3个月，经理和专业人员试用期上限为4个月。

试用期旨在为雇主提供对员工进行适应性评估的时间，并在此期间解除雇佣关系时享有灵活性。需注意，雇员在试用期拥有与正式员工一样的待遇和权益，包括薪酬、福利、工作时间以及休假等。试用期内的终止合同需遵守法律规定，禁止基于歧视、报复或其他违法原因进行解雇。

法国的工资支付形式和周期

法国雇主需要按月支付工资，每月发放一次，通常为月末。工资可以以现金、银行转账或支票等形式支付。然而，现金支付的使用越来越少，而银行转账是最常见和推荐的支付方式。

雇主有责任向员工提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项和实际支付金额等信息。工资单应明确显示工资计算基础、社会保险和税款扣除等细节，具体的扣除项和比例取决于员工的个人情况和适用的法律规定。

法国的热门行业薪资

▲ 来源：万领钧市场部

法国的工时和加班法

法国《劳动法典》规定正常工作时间为每周35小时或每年1607小时，员工每周工作时间不得超过6天，但集体谈判协议可能会设定不同的标准。此外，每周超过35小时的所有工作时间都必须作为加班补偿，员工12周平均每周工作时间不得超过44小时，每周工作时间不得超过48小时。

全职员工需要每周工作超过35小时标准工作时间，加班费通常为前8小时正常小时工资的125%，之后为150%。然而，每年的加班时间是有限额的，一般是每年220小时。当超过这个限额时，员工有权获得额外的休息时间。雇主可以选择以休假来补偿员工，而不是支付加班费（全部或部分）。兼职员工的工作时间最多为每周工作时数的1/10，工资为每小时工资的110%。

解雇法国员工注意事项

根据法国劳动法，解雇员工必须有合法的原因。法国劳动法规定了合法解雇的情况，如员工严重违反劳动合同、经济原因导致公司裁员、员工长期病假等。解雇不能基于歧视、报复或其他违法原因。解雇过程必须遵循公正的程序。应向员工提供书面通知，明确解雇的原因，并在通知中提供解雇的有效日期。员工有权要求解雇原因的解释，并有权提起申诉或诉讼。

解雇需要提前通知员工。通知期限取决于员工的工龄和公司规模，通常为24小时至2个月不等。在某些情况下，解雇可能需要支付经济补偿，通常的做法是，付款基于每月月薪金额，根据过去1年每月平均收入的最高金额，一般平均月收入或过去3个月付款的1/3计算。如果解雇涉及到大规模裁员或重大变更，可能需要进行集体协商。雇主应与工会代表或员工代表进行协商，商讨解雇计划和可能的补偿方案。

法国的员工休假

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法国的法定节假日

以下为2024年法国国家法定假期：

▲ 来源：万领钧市场部

法国的工作签证和移民

法国的不同签证类型适用于不同员工类别，包括短期居留签证、长期居留签证、公司内部调动居留许可（ICT）、雇员居留证或工薪居留证和欧盟蓝卡。每种工作签证类型都有特定的要求、条件和申请程序。具体的要求可能因签证类型、申请人的资格和个人情况而有所不同。

作为雇主，您需要需要提供员工签证申请所需的支持文件。这可能包括公司注册证明、商业许可证、财务文件、税务文件、员工合同等。这些文件有助于证明您的公司合法性和员工在法国的雇佣情况，并辅助员工向当地移民局递交申请、提供必要文件和证明以满足要求。

在法国注册公司

根据《法国商法》，法国有多种公司类型包括但不限于股份有限责任公司（SA）、简易股份有限责任公司（SAS）、一人简易股份有限责任公司（SASU）、有限责任公司（SARL）、一人有限责任公司（EURL）、个人企业（EIRL）和共同名义公司（SNC），您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。

在法国成立公司，一般需要准备商业名称、公司章程、组织结构、股东身份证明、注册资本证明等。选择公司名称时，必须确保名称在法国公司注册局（RNE）中没有重复，且符合法国命名规定。注册公司后，您需要向法国税务部门申请税务登记，以获得法国税务号码（NIF），并填写相应的税务申请表格，提供所需的文件和证明。注册公司后需要遵守本地税务规定，确保纳税合规。法国税务体系复杂，对于外国企业和投资者来说，理解和遵守法国的税务规定也是一项挑战。

在这个充满广阔发展机会的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。

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