留学生回国好就业吗

国外形势混乱，国内就业又不景气。

孤悬海外的留学生和准备出国的准留学生们，似乎都陷入了一种迷茫与不知所措中。

以后的路，到底该怎么走？

国外就业压力大，越来越多的海归选择回国就业。然而，随着海归回国人数的逐年增加，以及国内高校毕业生人数的激增，再加上国内并不景气的就业大环境，谁又有信心一定能找到一份合适的工作？

以前，留学生的身份在国内就业市场确实非常吃香。在同等条件下，留学生要比985/211毕业生机会更大。简历上奇奇怪怪的外文音译字，总会让人有一种高深莫测的感觉。但现在不一样了，留学生国内求职虽然还有优势，但优势并没那么大。

最近也有学员咨询我留学生求职得问题，他们的经历让我忽然觉得，留学生在求职过程中难免会遇到一些不公正的待遇，到头来非但没有占到便宜反而吃亏。

所以，网上说的留学生回国容易找工作，这种说法具体有一定的片面性。

真要是说起来，留学生未必就比国内毕业生好就业，甚至会更难。

主要难在这几点：

1、毕业院校名气不高，就会被认为是水货

比如QS排100名之后的海外院校，因为不常见所以经常被认为是野鸡大学，国内有些大厂还会对留学生QS排名有限制，以及外语等级、专业限制等。

2、国外的实习机会少

在国内，因为没有签证及专业不对口等各种问题，毕业后找份不错的实习工作并不难，因为没有文化障碍，实习过程中也容易融入集体。

而在国外，留学生在毕业后很难找到实习工作，更别说与专业对口的工作了。能进世界500强企业的往往是凤毛麟角，大部分都是毕业后进一家本地企业或者华人公司实习，而在国内就业市场，大厂的Hr往往对这个实习经历并不看重，而且工作内容也不如国内毕业生。

3、错过了最佳的校招时间

国内的校招一般从什么时候开始？从你毕业前一年的9月份开始。

以2024年应届生为例，如果你是2024年6月毕业的应届生，那么你最佳的求职季应该是2023年9-11月的秋招，秋招岗位在整个校园招聘过程中占了绝大多数。

事实上，2023年9月的时候，留学生大四或研二刚开学，更不知道国内有校招这回事。即便是马上回国，对校招的渠道和岗位不了解，所以很多留学生就这样错过了最佳的求职时间。

如果等到2024年6月回国，这时候你会发现很多大厂都已经招满或者正在招聘2025届应届生了。当你打算先找一份实习工作时，很多企业都会告诉你他们需要的是25届的应届生，最后只能被迫选择自己不喜欢的冷门企业。

4、没有校招求职氛围

在每年的毕业季前，国内大厂都会在校园进行宣讲，同班同学也会互相分享招聘信息。而留学生无法参加国内校招宣讲会，无法及时投递简历，就会错过很多就业机会。

尤其是在回国以后，还无法第一时间参加校园招聘，需要提前进行认证学历等。

回国时间越晚，求职的机会就越小，回国的流程也从侧面给留学生造成了很大的麻烦。

5、国内企业对留学难度低估

这才是最主要的原因。

因为留学生没有统一的考试标准，所以国内很多大厂对本科一般而研究生不错的海归提出质疑，甚至会低估海外留学生的工作能力。

如果你是普通本科逆袭海外名校，还能证明自己的实力，如果是出国读研的学生，等于直接失去了证明能力的机会，这种情况下求职率几乎为0。本硕都在国外读的学生就更有口难辩了，国内普遍存在着“留学比国内考学容易”的认知。

所以，不要以为留学生身份回国求职就很香，经历过的人应该都清楚，求助过程中的困难确实不小。

不过这都不重要，重要的是你能提前意识到自己的校招黄金期是在毕业前一年，这就足够了。