澳洲大学毕业时间_澳洲大学毕业时间几月几号

留学生在完成学业回国后，常常会面临如何界定自己的应届生身份的问题。

不论是准备考编还是找工作，这个身份的界定都至关重要。

那么，如何明确自己的应届生身份?留学生应该如何利用这个身份更好地寻找工作呢?

如何界定应届生身份?

根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。

那么，用人单位如何界定留学生的应届生身份呢?一般通过以下两种方式：

01

根据是否缴纳社保界定

在界定留学生的应届生身份时，用人单位主要关注留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。

如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。

特殊情况

有些留学生本科毕业后先工作几年，再选择出国留学。

对于这类留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

需要注意的是，本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。

02

根据毕业时间或学位认证时间界定

用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会考虑两个时间点：

留学生在国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。

为了方便大家了解，整理了一些热门地区的硕士毕业时间：

英国：通常在11月到12月毕业；

澳洲：通常在6月和11月毕业；

香港：通常在10月到12月毕业；

新加坡：通常在6月和7月毕业。

因此，留学生回国后，需要关注用人单位关于应届身份的界定方式，以确保自己符合招聘要求。

特别是对于想在大厂工作的留学生，需要提前了解国内大厂对于留学生应届身份的界定政策。

2024年企业招聘及公职考试时间概览

公职考试安排

公务员国考：

报名：10月

考试：11月

公务员省考：

报名：2月

考试：3月

选调生选拔：

报名：10月至12月

考试：次年3月

事业单位招聘：

报名：3月至5月或8月至10月

考试：5月或9月至10月

企业招聘

01

春季招聘

提前批：1月至2月

高峰期：2月至4月

录用通知：4月至5月

02

秋季招聘

提前批：6月至7月

高峰期：9月至11月

录用通知：10月至12月

03

补录及其他招聘

秋季补录及春季提前招聘启动：12月之后

请注意，以上时间线仅供参考，具体报名和考试时间可能因地区、单位和岗位而异。建议您及时关注官方公告，以免错过重要信息。

国内校招详细时间线

4-6月

互联网、科技、金融和快消行业开始招聘暑期实习生，这也标志着秋招提前批的开始。

7-9月

互联网公司秋招的高峰期，尤其是头部互联网公司会提前启动秋招。

8-10月

四大会计事务所、快消、医药等企业加入秋招大战。

9-11月

银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业大规模开启秋招。

10-12月

秋招offer发放阶段，学生陆续收到offer。传媒、证券等行业仍有招聘活动。

秋招补录及部分企业的春招提前批启动，12月是秋招补录高峰期，部分企业开启春招通道。

次年3-4月：

全国范围的春季招聘，部分企业在秋季未能招满人员会继续招聘，也有企业在春季有招聘计划。

留学生国内求职全攻略

提前回国，7月前已归国

如果在9月后才拿到毕业证，不妨考虑申请全国范围内的暑期实习机会。

这不仅能提前体验职场，还有机会获得心仪的实习offer，积累宝贵的工作经验，为正式求职做好准备。

即使不能留用，也能为你未来的求职道路增添优势。

7、8月毕业，立即回国

对于这部分同学，由于已毕业，需要直接寻找全职工作机会。

此时，建议专心准备秋季招聘，并关注已经开始校招的公司，提前进行网申。

9月前回国，正逢秋招

9月份回国的同学正好赶上秋招的黄金时期。

务必全力以赴参与秋招，同时也可以提前申请已经开始校招的公司。

12月前回国

对于这部分归国时间较晚的同学，建议从7、8月开始积极投递简历、参与招聘流程。

如果进入终面或需要线下面试，可以与HR坦诚沟通你的情况，探讨是否可以进行线上面试或延迟至回国后再进行面试。

如果HR不同意且你对该公司非常感兴趣，可以考虑临时回国参加面试。

次年3月前回国

这部分同学可能面临一些挑战。建议参考12月前回国的同学的经验，先进行线上应聘。

一旦有合适的职位，积极争取。如果未能获得合适的offer，可以准备参加春季招聘。

需要注意的是，由于是在当年上半年毕业，部分公司可能会将你归为次年的应届毕业生群体。

因此，如果对春招的offer不满意，也可以考虑参加下一届的秋招。

长时间未拿到毕业证(3个月或以上)

对于这部分同学，可以考虑前往目标求职城市寻找日常实习机会。

这样的实习经历将为你的简历增添亮点，提升求职竞争力。