海归留学生找工作

随着出国留学人数的增多，回国求职的留学生群体也在不断壮大。

但在求职过程中，每个留学生都会面临“信息壁垒”。由于国内外学制、校招设置等原因，留学生获取信息不及时，导致求职失利。

今天，小海马就为大家汇总了一些留学生求职常见问题，并一一为大家解答。

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Q1：留学生回国求职，有哪些优势更符合企业招聘的人才标准？

在校招过程中，留学生除了“外语流利”这一优势外，在团队协作能力、国际视野、国际思维以及人际交往等方面也十分有优势。

且以上优势对于留学生求职面试而言，都是面试官心中的“加分项”。

Q2：哪些类型的企业对留学生来说很友好？更容易被录取？

一是互联网行业。

互联网行业技术、产品迭代更新速度快，需要一些能接触到国际前沿技术的新兴人才，而国外在此方面一直处于领先水平，而留学生在这方面更有优势，所以也会更容易受到偏爱。

二是金融行业。

国内金融行业近年来对留学归国人才的需求算是各大行业里的TOP 1，尤其是顶级院校的商科类留学生，整个金融行业的认可度非常高。

三是快消行业。

快消行业会涉及到很多海外业务，人才需求模型会更贴近留学生，例如，流利的外语水平、较强的学习能力、出色的团队协作能力以及国际视野。

Q3：什么类型的企业更适合留学生发展？

对于留学生来说，回国求职时，外企会更适合他们发展。

不管是四大还是投行，只要是外企，就都会对求职者的外语水平进行考察，所以对留学生来说，语言是他们求职的第一大优势。

其次，外企对留学生学历的认可度更高，且更偏爱那些在总部所在地接受过教育的留学生。

Q4：没有实习经历怎么办？没经验是不是不好找工作？

实习经验很重要，但不是唯一重要的。

留学生如果在校期间没有多段实习经历，确实在求职时会经历一些波折，但不是绝对的。大家在没有实习经验的情况下，如果在校期间曾参与过什么项目，可以将这些项目的过往经历写在上面，同样也能为简历的“加分”，提升求职成功率。

Q5：留学生求职面试该怎么准备？

面试是一个非常考验临场反应能力的环节，且每个企业涉及的面试轮次和具体内容都会有所不同，但基本上，选择回国的留学生都会遇到以下3个问题，大家可以提前准备一下：

（1）为什么不留在国外而是选择回国就业？

（2）为什么选择我们公司？你的优势在哪？

（3）是否能适应国内的就业环境和工作、生活节奏？

这三个问题其实本质上没有区别，都是考核留学生是否对未来的职业发展有清晰规划。

Q6：想要高薪工作，留学生在投递时需要有哪些准备？

想要获得高薪工作offer，有3步必不可少。

一是选对方向。

留学生可以先根据自己的兴趣爱好规划出一个大体的求职方向，也可以根据职业性格倾向测试，找到适合自己的工作方向。

只有找到适合自己工作方向，我们才能最大限度地展现出我们的优势。

二是选对赛道。

越是处于风口的行业，能提供的高薪岗位越多；越是新兴岗位，人才需求越大，薪资越高；越是口碑好排名高的企业，能给出的薪资待遇越好。

三是用对技巧。

相信很多留学生和家长都会发现，怎么同一家企业同一个岗位，最后敲定的薪资待遇会有差异。这是因为在正式拿到offer前，我们还有谈薪环节，留学生需要积累一定的谈薪技巧并灵活运用，才能争取到自己满意的薪资。

求职对于每个人来说都不容易，即使是顶尖院校毕业的留学生，也会因为各种各样的原因导致求职失败。

其实想要提高求职成功率，除了提前做好万全准备外，有条件的留学生还可以选择向专业的求职辅导机构寻求帮助，求职成功率提升得会更为明显。

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有数据显示，24届秋招中，超过64%的人都认为求职辅导可以帮助他们更好就业，他们不仅重视求职辅导的作用，也十分愿意接受专业人士的帮助。

求职辅导机构不仅能为留学生求职提供专业技能培训和帮助，还能帮助大家汇总招聘信息、打通名企内推渠道，让大家的校招录取率远高于自己盲目投递。

如果留学生对求职有任何想要解决的问题，都可以留言评论，或者发送私信，让小海马来帮留学生解决求职烦恼。

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